Travail le week-end
En Suisse, le travail dominical est en principe interdit par la Loi sur le travail (LTr), sauf pour les secteurs autorisés ou avec une dérogation spécifique. Le travail le samedi est libre mais certaines conventions collectives prévoient des majorations. Les règles applicables varient selon que le travail est ponctuel ou régulier.
Travail le dimanche : principe d'interdiction et exceptions
La LTr pose le dimanche comme jour de repos obligatoire pour la majorité des travailleurs. Des exceptions sont prévues pour les secteurs dont le fonctionnement continu est économiquement ou socialement nécessaire :
- Hôtellerie et restauration.
- Commerce de détail (avec autorisation cantonale variable).
- Hôpitaux, EMS et services de santé.
- Transports publics et logistique continue.
- Médias et services d'urgence.
Pour les secteurs non exemptés, le travail dominical nécessite une autorisation exceptionnelle du SECO ou de l'inspection cantonale du travail, accordée pour des raisons techniques impératives ou des travaux urgents.
Compensation du travail dominical
Lorsque le travail dominical est autorisé (régulier ou exceptionnel), la LTr impose des compensations :
- Travail dominical exceptionnel (moins de 12 dimanches par an) : le salarié doit recevoir en compensation un congé d'une durée équivalente, et un supplément de salaire de 50 % pour les heures effectuées.
- Travail dominical régulier : compensation uniquement sous forme de congé (le supplément de salaire n'est pas obligatoire en cas d'emploi régulier dans un secteur autorisé), sauf disposition CCT plus favorable.
Travail le samedi
Le samedi ne bénéficie d'aucune protection légale spécifique sous la LTr (à la différence du dimanche). Il fait partie de la semaine de travail ordinaire. Cependant, de nombreuses CCT prévoient des majorations de salaire pour le travail du samedi (souvent 25 à 50 % selon les branches) ainsi que des restrictions sur la fréquence des samedis travaillés. En dehors de toute CCT, c'est le contrat individuel qui fixe les conditions.
Questions fréquentes
Le dimanche est-il interdit de travail en Suisse ?
Oui, en principe. La LTr pose le dimanche comme jour de repos obligatoire. Des exceptions sont prévues pour les secteurs dont le fonctionnement est économiquement ou socialement nécessaire (hôtellerie, restauration, hôpitaux, transports, médias, services d'urgence). Pour les autres secteurs, une autorisation exceptionnelle du SECO ou de l'inspection cantonale est requise.
Quelle compensation reçoit-on pour le travail dominical en Suisse ?
Pour un travail dominical exceptionnel (moins de 12 dimanches par an) : un congé d'une durée équivalente plus un supplément de salaire de 50 %. Pour un travail dominical régulier dans un secteur autorisé : compensation uniquement sous forme de congé, sans supplément obligatoire, sauf disposition CCT plus favorable. Les CCT sectorielles peuvent prévoir des compensations supérieures.
Le travail le samedi est-il réglementé par la LTr ?
Non. Le samedi ne bénéficie d'aucune protection légale spécifique sous la LTr, contrairement au dimanche. Il fait partie de la semaine de travail ordinaire. Cependant, de nombreuses CCT prévoient des majorations de salaire pour le travail du samedi (souvent 25 à 50 % selon les branches) ainsi que des restrictions sur la fréquence des samedis travaillés.