Taux d'activité

Définition et usage en Suisse

En Suisse, le temps plein de référence est généralement de 40 à 42 heures hebdomadaires selon le secteur et l'employeur. Un salarié à 80 % travaille donc 32 à 33,6 heures par semaine. La Suisse a l'un des taux de travail à temps partiel les plus élevés d'Europe, particulièrement parmi les femmes (57 % travaillent à temps partiel) et les salariés en fin de carrière.

Le taux d'activité est systématiquement mentionné dans les offres d'emploi suisses: "80-100 %", "60-80 %", ou "dès 60 %". Cette indication est la norme, contrairement à la France où les offres mentionnent plutôt directement "CDI temps partiel" ou "80 % du temps".

Impact sur le salaire et les droits

Le salaire est proratisé au taux d'activité: un salarié à 80 % d'un poste dont le salaire plein temps est de 100'000 CHF gagne 80'000 CHF. Les droits sociaux (vacances, jours fériés, protection maladie) sont également proratisés. Les cotisations AVS et LPP s'appliquent sur le salaire effectivement perçu, ce qui réduit les cotisations et donc les droits à la retraite proportionnellement au taux d'activité.

Pour le deuxième pilier (LPP), le seuil d'assujettissement obligatoire est de 22'050 CHF de salaire annuel brut (2026). Un salarié à 20 % avec un salaire annuel inférieur à ce seuil n'est pas obligatoirement affilié à la LPP, ce qui peut créer des lacunes de prévoyance. Pour calculer précisément votre salaire net après déductions à votre taux d'activité, notre guide sur le calcul brut-net en Suisse détaille toutes les cotisations applicables.

Taux d'activité et droit au chômage

En cas de perte d'emploi, les indemnités de chômage sont calculées sur la base du dernier salaire et du taux d'activité. Un salarié à 60 % qui perd son emploi perçoit des indemnités calculées sur son salaire à 60 %. Il peut par ailleurs chercher à augmenter son taux d'activité et percevoir des indemnités sur la différence si son nouveau poste est à taux réduit. Pour les postes à temps très partiel, le salaire horaire est souvent la référence de rémunération utilisée dans les contrats.

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Questions fréquentes

Comment calcule-t-on le salaire pour un taux d'activité de 80 % ?

Le salaire est proratisé au taux d'activité: un poste dont le salaire plein temps est 100'000 CHF génère un salaire de 80'000 CHF à 80 %. Un salarié à 80 % travaille 32 à 33,6 heures par semaine selon que le temps plein est de 40 ou 42 heures. Les droits aux vacances, jours fériés et protection maladie sont également proratisés dans les mêmes proportions.

Les droits aux vacances sont-ils proratisés au taux d'activité ?

Oui. Le nombre de jours de vacances est proratisé: un salarié à 50 % bénéficie du même nombre de semaines que le plein temps, mais ses jours correspondent à ses jours de travail effectifs. Les cotisations AVS et LPP s'appliquent sur le salaire effectivement perçu, ce qui réduit les droits à la retraite proportionnellement au taux d'activité.

Quel est l'impact d'un taux d'activité réduit sur la LPP ?

Un taux réduit peut faire passer le salaire annuel sous le seuil d'entrée LPP de 22'050 CHF (2026), excluant le salarié de l'affiliation obligatoire au 2e pilier et créant une lacune de prévoyance. Pour un salarié à 20 % avec un salaire annuel inférieur à ce seuil, aucune cotisation LPP n'est prélevée. La solution est de cumuler plusieurs emplois dépassant collectivement le seuil, ou de s'affilier volontairement.

Peut-on cumuler deux emplois à temps partiel en Suisse ?

Oui, le cumul de plusieurs emplois à temps partiel est légalement possible en Suisse. Chaque employeur prélève les cotisations AVS sur le salaire qu'il verse. Pour la LPP, chaque caisse de pension calcule la couverture sur le salaire versé par son employeur affilié. Si le total des salaires dépasse le seuil LPP (22'050 CHF) mais qu'aucun employeur individuel ne l'atteint, une lacune de prévoyance peut subsister. Une affiliation volontaire à une institution supplétive est alors possible.

Comment les offres d'emploi suisses indiquent-elles le taux d'activité ?

Les offres d'emploi suisses mentionnent systématiquement le taux d'activité proposé, souvent sous forme de fourchette: "80-100 %", "60-80 %", ou "dès 60 %". Cette indication est la norme en Suisse, contrairement à la France. Un employeur qui publie "80-100 %" laisse au candidat la possibilité de négocier son taux lors de l'entretien, ce qui offre une flexibilité rarement pratiquée dans les pays voisins.