Lohnpfändung in der Schweiz
In der Schweiz können Gläubiger ausstehende Schulden über das Betreibungsverfahren eintreiben, auch durch Lohnpfändung. Doch das Gesetz schützt den Notbedarf: Arbeitnehmende behalten immer einen Mindestbetrag zum Leben. Wie die Pfändungsgrenze berechnet wird und was bei einer Lohnpfändung passiert.
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Grundsatz des Notbedarfsschutzes
Das Schweizer Schuldbetreibungsrecht (SchKG Art. 93) schützt das Existenzminimum: Gepfändet werden darf nur der Teil des Lohns, der den berechneten Notbedarf übersteigt. Der Notbedarf umfasst: Miete, Nahrung, Kleidung, Krankenkassenprämien, Steuern, ÖV-Kosten zur Arbeit und Unterhaltspflichten. Der genaue Betrag wird vom Betreibungsamt kantonal festgelegt und variiert je nach Familienstand und Wohnsituation.
Ablauf einer Lohnpfändung
Der Ablauf: 1. Gläubiger stellt Betreibungsbegehren beim zuständigen Betreibungsamt. 2. Betreibungsamt erlässt Zahlungsbefehl. 3. Arbeitnehmender kann Rechtsvorschlag erheben (blockiert das Verfahren). 4. Gläubiger erwirkt Rechtsöffnung oder Klage. 5. Betreibungsamt erlässt Pfändungsurkunde und weist den Arbeitgeber an, den gepfändten Lohnanteil direkt an das Betreibungsamt zu überweisen. Arbeitgeber müssen der Pfändungsanweisung Folge leisten, unter Strafandrohung.
Was Arbeitnehmende tun können
Wer eine Pfändungsankündigung erhält, sollte sofort alle Kosten beim Betreibungsamt belegen, um den Notbedarf korrekt zu berechnen, viele zahlen mehr als nötig, weil Positionen nicht geltend gemacht wurden. Schuldenberatungsstellen (Dachverband Schuldenberatung Schweiz) bieten kostenlose Hilfe. Eine Lohnpfändung berührt den Arbeitsvertrag nicht: Der Arbeitgeber darf nicht wegen Lohnpfändung kündigen (missbräuchliche Kündigung).
Haeufige Fragen
Wie viel Lohn darf in der Schweiz maximal gepfändet werden?
Es gibt keine Prozent-Grenze, gepfändet wird der Betrag, der den individuell berechneten Notbedarf übersteigt. Bei tiefem Lohn kann das null sein; wer mehr als das Existenzminimum verdient, kann anteilig gepfändet werden.
Darf ein Arbeitgeber wegen Lohnpfändung kündigen?
Nein. Eine Kündigung wegen Lohnpfändung gilt als missbräuchlich und berechtigt zur Entschädigungsforderung von bis zu 6 Monatslöhnen. Das SchKG schützt Arbeitnehmende explizit.
Wie lange dauert eine Lohnpfändung?
Eine Pfändung dauert maximal ein Jahr (Art. 116 SchKG). Danach muss der Gläubiger das Verfahren neu einleiten, falls die Schuld nicht beglichen ist.
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