Lohnauszug in der Schweiz: Inhalt und Abzuege erklaert
Der monatliche Lohnauszug (Lohnabrechnung) zeigt, wie sich Ihr Nettolohn aus dem vereinbarten Bruttolohn zusammensetzt. Die Abzuege fuer AHV, IV, EO, ALV, BVG und allenfalls NBU sind gesetzlich vorgeschrieben. Wer seinen Lohnauszug versteht, kann Fehler erkennen und weiss, was er bei der naechsten Lohnverhandlung verhandelt.
Pflichtabzuege auf dem Lohnauszug
Folgende Abzuege sind gesetzlich obligatorisch: AHV (5,3 % des Bruttolohns), IV (0,7 %), EO (0,5 %), ALV (1,1 % bis 148 200 CHF, 0,5 % darueber), BVG (variiert nach Plan und Alter), allenfalls NBU-Praemien (ca. 1–2 % je nach Branche). Total machen obligatorische Sozialversicherungsabzuege ca. 12–14 % des Bruttolohns aus.
Unterschied Lohnauszug und Lohnausweis
Der Lohnauszug (Lohnabrechnung) ist das monatliche Dokument, das die aktuellen Abzuege und den Nettolohn zeigt. Der Lohnausweis (Formular 11) ist das jaehrliche Steuerdokument, das dem Arbeitnehmenden bis Ende Februar ausgestellt wird und alle steuerlich relevanten Lohn- und Abzugsangaben des Vorjahres zusammenfasst. Beide Dokumente sind wichtig — der Lohnauszug fuer monatliche Kontrolle, der Lohnausweis fuer die Steuererklarung.
Was tun bei Fehlern auf dem Lohnauszug?
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Sozialversicherungsabzuege korrekt zu berechnen und abzufuehren. Bei Fehlern im Lohnauszug sollte man zuerst die Lohnbuchhaltung kontaktieren. Falsch abgefuehrte AHV-Beitraege koennen zur Unterversicherung bei der Rente fuehren — daher lohnt sich ein jaehrlicher Abgleich mit dem AHV-Konto.
Haeufige Fragen
Wie lange muss ich meinen Lohnauszug aufbewahren?
Es gibt keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht fuer Arbeitnehmende. Empfohlen werden mindestens 10 Jahre, um bei Rentenstreitigkeiten oder Steuerrueckfragen nachweisen zu koennen, was tattsaechlich bezahlt wurde.
Muss der Arbeitgeber den Lohnauszug auf Papier aushändigen?
Nein. Ein elektronischer Lohnauszug im PDF-Format ist zulaessig, sofern der Arbeitnehmende Zugang hat. Der Arbeitgeber muss aber sicherstellen, dass der Arbeitnehmende den Auszug tatsaechlich erhalten und einsehen kann.
Was ist der Unterschied zwischen Brutto und Netto auf dem Lohnauszug?
Bruttolohn ist der vereinbarte Lohn vor Abzuegen. Nettolohn ist der Betrag, der tatsaechlich ausbezahlt wird, also nach Abzug aller obligatorischen Sozialversicherungsbeitraege und allfaelliger Quellensteuer.