Salaire horaire

Calcul du salaire horaire depuis le salaire mensuel

La conversion standard entre salaire mensuel et salaire horaire utilise un diviseur de 4,333 semaines par mois × heures hebdomadaires contractuelles. Pour un emploi à 42 heures par semaine (norme fréquente en Suisse) :

• Heures mensuelles : 42 × 4,333 = 181,99 heures
• Salaire horaire brut = Salaire mensuel ÷ 181,99

Pour un temps de travail de 40 heures par semaine, le diviseur mensuel est 173,33 heures. Le diviseur exact utilisé dans le contrat doit être clairement spécifié pour éviter les litiges lors du calcul du solde de vacances ou des heures supplémentaires.

Indemnité de vacances incorporée au salaire horaire

Lorsqu'un salarié est rémunéré à l'heure et que ses vacances ne peuvent pas être posées en nature (contrats discontinus, travail sur appel), l'employeur peut inclure une indemnité de vacances dans le salaire horaire. Cette indemnité doit être :

• Distinctement identifiable sur la fiche de salaire (jurisprudence constante du TF).
• D'un montant correspondant à 8,33 % pour 4 semaines de vacances (4/48 = 0,0833) ou 10,64 % pour 5 semaines (5/47 = 0,1064).

Une indemnité de vacances simplement noyée dans le taux horaire sans mention séparée est considérée comme nulle par la jurisprudence suisse. Le salarié peut alors réclamer ses vacances en nature en plus du salaire déjà perçu.

Salaires horaires minimaux cantonaux

Plusieurs cantons romands ont introduit des salaires minimaux qui s'appliquent au taux horaire :

• Genève : 24,32 CHF/heure brut (2026).
• Vaud : 21,44 CHF/heure.
• Neuchâtel : 21,09 CHF/heure.
• Jura : 21,00 CHF/heure.

Ces minimaux s'appliquent au salaire horaire de base. L'indemnité de vacances incluse dans le taux horaire ne peut pas être comptabilisée pour atteindre le minimum cantonal : ce dernier doit être respecté sur la part salaire seule.