Salaire coordonné (LPP)
Le salaire coordonné est la base sur laquelle les cotisations au deuxième pilier (LPP) sont calculées. Il correspond au salaire brut annuel après déduction d'un montant fixe appelé "déduction de coordination", qui représente la part théoriquement couverte par l'AVS.
Calcul du salaire coordonné 2026
| Élément | Montant 2026 |
|---|---|
| Déduction de coordination | 25 725 CHF/an |
| Seuil d'entrée LPP (salaire minimum) | 22 050 CHF/an |
| Salaire coordonné minimum | 3 675 CHF/an |
| Salaire coordonné maximum (part obligatoire) | 62 475 CHF/an |
Exemple : un salarié avec un salaire annuel brut de 90 000 CHF a un salaire coordonné de 90 000 – 25 725 = 64 275 CHF. Mais la part obligatoire LPP est plafonnée à 62 475 CHF. La différence (1 800 CHF) peut être assurée dans le plan surobligatoire si la caisse le prévoit.
Pourquoi la déduction de coordination ?
La déduction de coordination évite que l'AVS et la LPP ne couvrent deux fois le même risque. La logique est que l'AVS couvre déjà une partie du revenu de retraite (jusqu'à environ 21 330 CHF annuels de rente maximale pour un couple). La LPP prend le relais pour la partie du salaire qui dépasse ce que l'AVS peut couvrir.
Impact sur les bas salaires et le temps partiel
La déduction de coordination a un effet pénalisant sur les bas salaires et les travailleurs à temps partiel. Un salarié à 50 % avec un salaire annuel brut de 40 000 CHF a un salaire coordonné de seulement 14 275 CHF, ce qui réduit proportionnellement ses cotisations et sa future rente LPP. C'est pour cette raison que la réforme LPP 21 a proposé de réduire la déduction de coordination pour améliorer la protection des travailleurs à temps partiel, proposition encore en discussion au moment de la rédaction.