Mis à jour : avril 2026
Permis de travail Suisse : synthèse
  • Permis L : séjour de courte durée, inférieur à 1 an, lié à un employeur spécifique
  • Permis B : séjour annuel renouvelable, le plus courant pour les nouvelles arrivées
  • Permis C : séjour permanent, obtenu après 5 ou 10 ans selon la nationalité
  • Permis G : frontalier, pour les résidents en France, Allemagne, Italie, Autriche
  • Ressortissants UE/AELE : régime facilitéé (ALCP), délai plus court pour le permis B
  • Ressortissants hors UE/AELE : contingentement, conditions plus strictes

Permis L : séjour de courte durée

Le permis L est une autorisation de séjour de courte durée, accordée pour des contrats inférieurs à un an. Il est lié à un employeur et à un canton spécifiques. Le titulaire d un permis L ne peut pas changer librement d emploi ou de canton sans demander une nouvelle autorisation. Le permis L est principalement utilisé pour des missions temporaires, des stages ou des emplois saisonniers. Il peut être renouvelé dans certaines conditions, mais sa transformation en permis B nécessite une nouvelle évaluation.

Permis B : le permis annuel standard

Le permis B est le type de permis le plus courant pour les personnes qui s installent en Suisse pour travailler à long terme. Pour les ressortissants UE/AELE, le permis B est accordé automatiquement sur présentation d un contrat de travail (accord sur la libre circulation des personnes, ALCP). Pour les ressortissants hors UE/AELE, la procédure est plus complexe : l employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par une personne résidant en Suisse ou dans l UE. Le permis B est valable un an et renouvelable. Après cinq ans de résidence continue avec permis B (pour les ressortissants UE) ou dix ans (pour les autres), le passage au permis C est possible.

Permis C : résidence permanente

Le permis C est l autorisation de séjour durable (établissement). Ses titulaires bénéficient d une quasi-totale liberté de mouvement sur le marché du travail suisse : changement d employeur, de canton, de secteur sans restriction. Pour les ressortissants UE/AELE, le permis C est accessible après cinq ans de résidence légale continue. Pour les autres nationalités, le délai est en général de dix ans. Des conditions linguistiques et d intégration s appliquent. Le permis C est la porte d entrée vers la naturalisation suisse (après 10 ans de résidence totale, dont 3 ans consécutifs au moment de la demande).

Permis G : le statut de frontalier

Le permis G est accordé aux ressortissants qui résident dans un pays voisin (France, Allemagne, Italie, Autriche, Liechtenstein) et travaillent en Suisse, à condition de rentrer régulièrement à leur domicile. Pour les ressortissants UE/AELE, le permis G est valable cinq ans (avec un emploi de plus de 90 jours) et est lié à une zone frontalière. Le titulaire d un permis G contribue à l AVS suisse mais peut être imposé dans son pays de résidence selon les conventions de double imposition. La situation fiscale des frontaliers est particulièrement complexe pour les Français travaillant dans les cantons non frontaliers.

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Questions fréquentes

Quelle est la différence entre le permis B et le permis C ?

Le permis B est renouvelable annuellement et peut imposer certaines restrictions sur le changement d emploi ou de canton selon la nationalité du titulaire. Le permis C est permanent et accorde une liberté totale sur le marché du travail. Le permis C est accessible après 5 ans (UE/AELE) ou 10 ans (autres nationalités) de résidence légale continue.

Un ressortissant français a-t-il besoin d un permis de travail pour travailler en Suisse ?

Oui. L accord sur la libre circulation des personnes (ALCP) simplifie mais ne supprime pas l obligation d autorisation. Avec un contrat de travail en main, un ressortissant français obtient automatiquement un permis B auprès du canton de domicile. Comme frontalier (résidence en France, emploi en Suisse), il obtient un permis G.

Peut-on changer d emploi avec un permis B ?

Pour les ressortissants UE/AELE : oui, librement. Pour les ressortissants hors UE/AELE : en principe oui, mais le nouvel employeur peut être soumis à la même procédure de démonstration de priorité d embauche suisse/UE. Dans la pratique, les changements d emploi au sein du même canton sont souvent traités administrativement sans difficulté majeure après la première année.