Weiterbildung in der Schweiz

Kein generelles Recht auf Bildungsurlaub

Auf Bundesebene gibt es kein allgemeines gesetzliches Recht auf Bildungsurlaub. Ausnahme: das Weiterbildungsgesetz (WeBiG) schafft Rahmenbedingungen, enthält aber keine Ansprüche gegenüber Arbeitgebern. Kantonale Unterschiede: Einige Kantone (z. B. Jura, Neuenburg, Genf) kennen einen bezahlten Bildungsurlaub von 5–10 Tagen jährlich für allgemeine Weiterbildung. GAV-Branchen (z. B. Bau, Gastgewerbe) haben oft Ansprüche auf branchenspezifische Weiterbildungszeit.

Rueckzahlungsklauseln: die Falle

Wenn der Arbeitgeber eine kostspielige Weiterbildung finanziert, verlangen viele eine Rückzahlungsklausel: Der Arbeitnehmende muss die Kosten zurückzahlen, wenn er innerhalb einer bestimmten Frist kündigt. Solche Klauseln sind in der Schweiz grundsätzlich gültig, müssen aber schriftlich, verhältnismässig (Dauer der Bindung zum Kostenumfang) und klar formuliert sein. Richtwert: max. 3 Jahre Bindung für umfangreiche Weiterbildungen. Fristlose Entlassung durch Arbeitgeber: Klausel fällt dahiner.

Staatliche Foerderung und individuelle Konten

Staatliche Förderung: Individuelle Weiterbildungskonten (IWK) wurden als Modell diskutiert, aber noch nicht flächendeckend eingeführt. Bestehend: ALV-Taggelder können für Weiterbildung bei bestimmten Kursen genutzt werden (Berufseinstieg nach Stellenverlust). Auch Bundessubventionen für höhere Berufsbildung: Eidgenössische Berufsprüfungen (BP) und Höhere Fachprüfungen (HFP) werden seit 2018 mit Bundesbeiträgen von 50 % der Prüfungsgebühren unterstützt.

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Haeufige Fragen

Muss der Arbeitgeber in der Schweiz Weiterbildung bezahlen?

Gesetzlich nein, ausser wenn der Arbeitgeber die Weiterbildung anordnet oder wenn ein GAV eine Pflicht begründet. Freiwillig unterstützen viele Unternehmen Weiterbildung als Teil der Mitarbeiterbindung.

Was ist eine Rückzahlungsklausel und wie lange kann sie dauern?

Eine Rückzahlungsklausel verpflichtet den Arbeitnehmenden, Weiterbildungskosten zurückzuzahlen, wenn er vor einer bestimmten Frist kündigt. Die Bindungsdauer muss verhältnismässig zur Kursdauer und zu den Kosten sein, üblicherweise maximal 2–3 Jahre.

Gibt es staatliche Finanzierungshilfen für Weiterbildung in der Schweiz?

Ja. Für eidgenössische Berufsprüfungen (BP) und Höhere Fachprüfungen (HFP) gibt es seit 2018 Bundessubventionen in Höhe von 50 % der Kurskosten (nicht rückzahlbar, direkt an die Teilnehmenden). Kantone bieten zudem kantonale Stipendien für bestimmte Weiterbildungen.