Contrat de travail individuel
Le contrat de travail individuel est l'accord entre un employeur et un salarié fixant les conditions d'emploi : poste, salaire, horaires, durée, lieu de travail et éventuelles clauses particulières. En droit suisse, aucune forme écrite n'est légalement requise, mais la pratique impose de toujours formaliser le contrat par écrit pour éviter tout litige.
Forme et contenu
Le Code des obligations (CO 320) admet le contrat de travail oral, tacite ou même déduit de comportements (début effectif du travail avec accord de l'employeur). En pratique, l'absence d'écrit crée des risques importants en cas de litige sur les conditions convenues.
Un contrat de travail bien rédigé doit contenir au minimum :
- Identité des parties et date d'entrée en fonction.
- Description du poste et lieu de travail.
- Durée du contrat (CDI ou CDD avec date de fin).
- Salaire brut, modalités de versement (mensuel, bimensuel), composantes variables.
- Durée hebdomadaire du travail et répartition sur la semaine.
- Durée des vacances.
- Délai de congé applicable.
Modification du contrat
L'employeur ne peut pas modifier unilatéralement les conditions essentielles du contrat. Une augmentation de la durée de travail sans augmentation de salaire, une réduction de salaire, ou un changement de poste substantiel nécessitent l'accord du salarié. Si ce dernier refuse, l'employeur doit notifier un licenciement avec proposition de réengagement aux nouvelles conditions (licenciement-modification), ce qui ouvre le délai de congé légal.
Primauté de la CCT sur le contrat individuel
Si une convention collective de travail (CCT) s'applique à l'entreprise, elle prime sur le contrat individuel pour toutes les dispositions moins favorables au salarié. Le contrat individuel peut être plus favorable que la CCT mais pas moins. Une clause contractuelle prévoyant 3 semaines de vacances dans un secteur où la CCT en prévoit 5 est nulle, c'est la CCT qui s'applique.